ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ГКУ ЦЗН Центрального административного округа -
ул. Николоямская, д. 49, стр. 3 (ст. метро «Римская», «Площадь Ильича»)
ГКУ ЦЗН Северного и Северо-Восточного административных округов -
ул. Сущевский вал, д. 14/22, кор. 1, 2 (ст. метро «Рижская», «Савёловская»)
ГКУ ЦЗН Восточного административного округа -
ул. Суворовская, д. 27, стр. 1 (ст. метро «Преображенская площадь»)
ГКУ ЦЗН Юго-Восточного административного округа -
ул. Юных Ленинцев, д. 9, стр.1 (ст. метро «Текстильщики»)
ГКУ ЦЗН Южного административного округа -
ул. 5-я Кожуховская, д. 8, кор. 2 ГКУ ЦЗН Юго-Западного административного округа - Ломоносовский проспект, д.15 (ст. метро «Университет»)
ГКУ ЦЗН Западного административного округа -
Мичуринский проспект, д. 31, кор.1
ГКУ ЦЗН Северо-Западного административного округа -
ул. Народного Ополчения, д. 33, к. 3 (ст. метро «Проспект Вернадского»)
ГКУ ЦЗН Зеленоградского административного округа -
Зеленоград, корп.1818
ГКУ ЦЗН «Троицкий» -
г. Троицк, ул. Полковника милиции Курочкина, д. 8 (ст. метро «Тёплый Стан», «Юго-Западная»)
|
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ЦЕНТРЫ
Государственное автономное образовательное учреждение города Москвы дополнительного профессионального образования Центр профессиональной квалификации и содействия трудоустройству «Профессионал»
www.eduprof.ru - ул. Академика Скрябина, д. 9, стр. 4 (ст. метро «Рязанский проспект»)
Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда» (ГБУ МГЦ УОТ)
www.mcot.ru - Коровий Вал, д. 3, стр. 5 (ст. метро «Добрынинская»)
Государственное казенное учреждение города Москвы «Центр квотирования рабочих мест» -
ул. Люсиновская, д. 37 (ст. метро «Добрынинская»)
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ -
Ул. Новая Басманная, д. 10, стр. 1 Телефон: 8(495) 777-77-77 www.trud.mos.ru
|
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ
|
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет направлена на обеспечение права данной категории граждан на труд, на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей, а также приобретение ими опыта и навыков работы.
Молодые москвичи имеют возможность приобрести трудовой опыт, заработать собственные деньги, почувствовать себя увереннее и самостоятельнее, найти новых друзей, познакомиться с миром разнообразных и нужных профессий.
Организация трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на временную работу проводится при непосредственном участии комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав организаций - работодателей, а также молодежными, детскими и другими общественными организациями и объединениями.
УЧАСТНИКИ РАБОТ
В мероприятиях временного трудоустройства могут принимать участие несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, имеющие регистрацию в городе Москве.
ОСНОВНЫЕ ВИДЫ РАБОТ
Основные виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних граждан:
- благоустройство и озеленение территорий города, благоустройство пойм, берегов рек;
- восстановление и реставрация историко-культурных памятников;
- мелкие ремонтные и подсобные работы;
- уход за сельскохозяйственными культурами и сбор урожая;
- заливка и обслуживание катков;
- обслуживание культурно-массовых мероприятий;
- социально-бытовое обслуживание;
- типографское дело;
- журналистское дело;
- курьерские работы;
- другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым кодексом РФ для молодежи. При этом основным требованием к организуемым временным работам для несовершеннолетних граждан является то, что эта работа не должна наносить ущерба их здоровью (необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья), нравственности и не нарушать процесса обучения. Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.
|
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ
В организации и проведении временных работ участвуют ГКУ ЦЗН АО города Москвы и организации-работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с работниками, направленными ГКУ ЦЗН АО города Москвы для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.
В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия наложения штрафа за невыполнение трудовых обязательств и прекращения договора.
Срочный трудовой договор об участии гражданина во временных работах может быть расторгнут им досрочно.
ФИНАНСИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
При участии в мероприятиях несовершеннолетние граждане получают:
- заработную плату, установленную и выплачиваемую работодателем за фактически отработанное время (выполненную работу), которая с учетом размера материальной поддержки должна быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на очередной год;
- материальную поддержку за счет средств бюджета города Москвы в размере не выше 80 % от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы (на момент заключения договора) за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.
Информирование о предоставлении государственной услуги
Информация о предоставлении государственной услуги размещается на информационных стендах в помещениях ГКУ ЦЗН АО города Москвы, предоставляющих государственную услугу, на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы, на официальном сайте Департамента труда и занятости населения города Москвы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
|
КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:
- на трудоустройство без испытательного срока, если ищет работу впервые после окончания профессионального образовательного учреждения;
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на объединение в профессиональные союзы;
- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом, случаях;
- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
- на судебную защиту своих трудовых прав.
Молодежь в возрасте от 14 до 18 лет имеет дополнительные права:
- Сокращенный рабочий день.
ДЛЯ ПОДРОСТКОВ В ВОЗРАСТЕ:
От 14 до 16 лет - продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю и 5 часов в день;
- От 16 до 18 лет - продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю и 7 часов в день.
Во время учебы, все указанные выше нормативы сокращаются вдвое.
- Невозможность привлечения работодателем на тяжелые работы, на работы с вредными или опасными условиями труда, а также на работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
- Невозможность отправления работодателем в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время и сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей.
РАБОТНИК ОБЯЗАН:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
- выполнять установленные нормы труда.
|